作者： CNET科技资讯网CNETNews.com.cn2007-07-06 09:26:33关键词： IT服务 外包 IBM CNET科技资讯网7月6日国际报道 塔夫脱是一名“飞人”，在IBM从事高科技服务工作，他的工作表明为什么在互联网时代有些工作岗位不能离岸外包。他的工作岗位德克萨斯州一家名为CenterPoint Energy的供电公司，任务是为一个“智能电网”项目安装电脑控制的电表、传感器、软件，以改进服务和降低能耗。 塔夫脱是一名熟悉编程语言和供电知识的工程师，他相当大部分的工作是“担任计算和电力之间的翻译”，负责针对电力行业的软件的设计和开发。他说，这需要大量的面对面的工作。 简而言之，他的工作无法在海外完成。但一些编程工作能够在海外完成，因此，IBM在印度的员工也是该电力项目团队的一部分。 对于象IBM这样的公司而言，重要的技巧是解决在哪里完成哪些工作，更重要的是考虑哪些高端工作需要在本国完成，竞争的支点将是专业化的知识而不仅仅是价格。 目前，有关美国经济中多少高科技工作能够外包到印度等低工资国家的争论仍然在继续。经济学家和分析机构对可能外包的工作岗位数量的估计在数百万至4000万之间。4000万约相当于美国服务行业员工数量的三分之一。 高科技服务领域的工作岗位尤其容易受到影响，因为计算机程序能够使用数学规则描述，能够通过互联网发送到有高素质人才的任何地方。许多基本的计算机编程工作已经被外包给Infosys、Wipro、Tata Consultancy Services等快速增长的印度外包公司。 为了竞争，IBM必须占领经济链的高端，完成更复杂的工作。MIT的人力资源经济学家弗兰克说，一旦进军产业链的高端，工作就不再基于数学规则了，人们将更多地完成定制工作。他表示，在技术服务领域，重要的是掌握更多的业务知识而不是软件技术，将这部分工作离岸外包要困难得多。 印度的外包专家已经吸取了这一教训。随着它们不断进军高端市场，印度公司在美国招聘了数以千计的员工，这也可谓是离岸外包潮流中的一股“逆流”。 对于IBM而言，转向更高端的市场并非是其应对日益激烈的全球竞争战略中的唯一举措。在传统的高科技服务合同中，人力资源占了总成本的70%-80%，软件和数据中心的维护、更新仍然是IBM服务业务中相当大的一部分。 因此，IBM仍然在积极地利用全球的人才资源，尽可能利用软件自动地完成传统的服务工作。IBM在印度的员工数量由2002年时的3000人增加到了53000人。在印度，计算机编程人员的工资仍然只有美国的三分之一。在同一时期内，IBM在美国的员工数量则略有下滑，减少到了127000人。 IBM还是世界上最大的软件公司之一。其软件开发工作也越来越多地考虑到了服务业务，利用软件替代人工工作。更聪明、更定制化的软件能够自动地处理一些编程任务。 IBM服务业务部门有20万名员工，如果增长意味着增添更多的员工，服务业务就有麻烦了。IBM的CEO帕萨米诺说，我们不能无限制地增加员工，我们的长期战略是：不能使IBM的员工数量超过50万。 目前，IBM的全球员工是根据业务技能分类的，通过高速通讯连接联系在一起。项目经理可以在全球范围内搜索适合一项任务的合适人选。IBM工具之一是Professional Marketplace━━基于Web的人才、技能数据库。 IBM的目标是那一个与全球制造网络相似的技术服务提供网络。看一下汽车和计算机内部就知道，其中的部件来自世界各地。高端技术服务项目也越来越多地遵循这一规则，整合来自全球各地的技能，现场或通过互联网远程地提供给客户。 在过去的数年中，IBM一直受到包括从微型计算机到互联网在内的技术革命浪潮的挑战。帕米萨诺将服务全球化看作是下一个浪潮，IBM正在适应这一潮流。他说，我们在重塑IBM。我们将使IBM走向产业的高端部分，打造全球整合企业。 IBM在德克萨斯的电力项目使我们看到了全球化规则的蛛丝马迹。它的团队包括位于Yorktown Heights和奥斯汀的研究科学家，位于Pune和班加罗尔的软件开发人员，位于迈阿密和纽约的工程设备和质量控制专家，来自费城、旧金山、洛杉矶、芝加哥、罗利等地方的电力专家和软件设计人员。 IBM计划在与其它客户的合作中利用从这一项目中获得的技能和为该项目开发的软件。在服务领域，这些被称作是“可重复利用”的资产，有助于在未来降低成本。
《信息周刊》网络版 田强 贺寅宇编者按：6月20-24日，第五届中国国际软件和信息服务交易会在大连举行。近几年，这一会议已成为判断全球软件外包热的风向标。如去年一样，《信息周刊》再次派出记者前往大连，与各界人士进行深入沟通，向读者传递中国软件和外包产业的最新信息。 从班加罗尔到大连 两年前，大连的口号还是成为“中国的班加罗尔”，而现在大连已经告别了这一目标，将眼光投向了“全球软件和服务外包领军城市”这一更大的目标。 6月20日，第五届中国国际软件和信息服务交易会（下称软交会）在大连开幕。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。今年的软交会因为不久前英特尔公司（Intel）在大连的一笔巨额投资而更加引人注目。 正如东软集团（下称东软）董事长兼首席执行官（CEO）刘积仁所说：“软件和服务产业同制造业一样面临着全球转移的趋势。”离岸外包已经不可阻挡。 “全球95%的企业已经制订了公司的离岸战略。” 电子数据系统公司（EDS）亚太区高级副总裁兼总经理乔易瑟（Joe Eazor）称。正是这种服务业的转移浪潮造就了印度软件外包产业的空前成功。 印度的光芒如此耀眼，以至于人们忽略了中国。但托马斯·弗里德曼（Thomas Friedman）敏锐地看到了大连乃至中国承接日本服务业转移的成就，他在《世界是平的》（The World Is Flat）一书中指出：“大连之于日本，正如印度之于美国一样。”日本经济产业省大臣政务官高木美智代称日本软件外包中有65%的比例是发往中国。日本野 村综合研究所（NRI）目前每年在中国进行的外包项目金额超过124亿日元，NRI合作伙伴推进部部长铃木孝政说：“在NRI向全球进行外包的项目中，中 国占到了95%。”由此可见，单纯就对日外包来说，中国已经占据绝对优势，就这点来说，经过10多年的努力，大连成为“中国的班加罗尔”目标已经达成。 虽然如此，但大连要真正成为“全球软件和服务外包领军城市”仍然有很长的路要走。首先，除了日本，中国在外包产业方面的优势并不为人所熟知，乔易瑟 说：“很多国家还没有认识到中国已经成为一个有能力的外包和离岸服务的提供者。”另外一个问题，就是高速发展的外包产业对合格人才的巨大需求得不到满足。 去年，大连对欧美的软件外包占总产值的比例从5%快速增长到20%。这种快速发展也带来了人才供应的紧张。大连市市长夏德仁在同国外企业打交道的过程中， 对方提到的最多的问题之一就是人才供应。夏德仁也坦承大连的软包产业面临着人才缺口，而且这种缺口还将持续2~3年的时间。 知名度和人才供应都需要时间来解决，重要的是问题已经找到。红帽公司（RedHat）执行副总裁汤姆·罗本（Tom Rabon）的比喻深有意味：“当姚明在高中打球的时候，没有人知道他。”他相信中国的软件和服务外包一定能同姚明一样达到自己的目标。从班加罗尔到大 连，全球新一代外包服务中心在中国诞生并不只是梦想。 “软实力”的内外兼修 在立志打造世界外包中心的大连反思外包似乎有些不合时宜，但有趣的是在软交会期间，很多人都提出了中国软件应该目光朝外还是往内的思考。 的确，中国巨大的国内市场让竞争者——印度也羡慕不已。 此次软交会唯一一家参展的印度厂商——信息系统技术有限公司（Infosys）高级副总裁兼亚太区总裁 维·苏利兰（V Sriram）就将他眼中的中国提炼为两点：首先中国是一个非常大的市场，其次中国才是一个人才供应市场。 对于是否模仿印度走外包之路，许多专家和厂商也有不同看法。中国工程院院士倪光南认为：“一个国家和别个国家不一样，一个企业和另一个企业不一样， 绝对不可能照抄一个国家，照抄一个企业。”比如，印度在嵌入式软件、基础软件、应用软件方面并不占据优势。倪光南认为，中国应该充分利用内需市场优势。 更有人认为中国的外包产业同印度的差距会一直持续。长江商学院案例中心主任赵昊说：“虽然我们在外包产业上有一定优势，但我认为永远也不可能做到印 度的Infosys这样的水平。”大连现代高技术发展有限公司总经理罗宁去年在软交会上就说过外包并不是企业追求的最终目的，今年他仍然坚持己见。罗宁认 为，虽然外包是一个企业成长过程中的很好的方式，但随着中国和国外发达国家差距逐渐变小，这个以出卖劳动力为主的产业会遇到一些瓶颈。“我觉得一个企业的 发展在适当的时候搞外包是正确的，在外包做到一定的时候，应该关注自主知识产权。”罗宁说。 很多企业已经开始认识到这一点。比如东软，虽然外包业务发展迅速，但国内业务始终占据其更大的市场份额。大连华信计算机技术有限公司（下称大连华信）也是做外包起家，现在也开始改造内部的流程，以更加适合国内客户的需求。 华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司依托通信设计发展嵌入式软件；东软、大连华信和海辉软件（国际）集团公司等依托日本市场发展对日出口外包； 用友软件股份有限公司、金蝶国际软件集团有限公司从财务软件发展到企业应用软件；宝信软件股份有限公司、启明信息技术股份有限公司等从企业内部信息部门发 展成为行业应用软件企业。软件企业发展的道路不尽相同，要提高中国的“软实力”，正如倪光南院士所说，中国需要的是“建立自己完整的软件产业体系”，国内 [ Read More ]
大连市市长夏德仁称，软件外包有20年的产业机会，大连未来将全力打造软件和芯片两大产业 【网络版专稿/《财经》杂志记者 何华峰】6月20日，大连软件交易会期间，大连市市长夏德仁接受包括《财经》在内的多家媒体采访。他表示，软件外包有20年的产业机会，大连要全力推进大连软件基地的建设，希望大连成为中国外包软件产业链的重要一环。 夏德仁具体提出了三项发展措施：一是市场多元化；二是发展自主研究；三是培养和引进人才。 大连的日语人才多，与日本距离近，其软件外包业就以为日本市场服务而起家。2005年之前，日本市场占大连软件外包的95%，欧美仅占5%。 夏德仁说，在市场多元化方面，大连正在开拓欧美市场；要引入美国的大公司，还要争取把欧美给印度班加罗尔的一些业务拿到大连来。去年，日本市场的份额降到80%，表明欧美市场发展很快。 夏德仁表示，大连在进一步巩固日本市场的同时，希望与日本形成新的分工关系。此前，日本把低端的软件产业外包到大连，现在，希望日本能把更高端的软件产业——如嵌入式软件放到大连，希望日本的企业能够把研发中心设在大连。每年大连会搞一次“日本周”，以巩固与发展日本的市场。 目前大连软件人才的成本大约是4000元，与日本、新加坡仍有四至五倍的差距，与印度也有二至三倍的差距，所以有发展的空间。但是人才成本上升是必然趋势。 夏德仁说，成本上升令人担心，但也没有办法，所以大连要做一些自主创新的产品，为将来产业升级打基础。“以前大连都是给别人打工，从现在起，要鼓励企业自主创新。” 中国其他城市，如北京、上海、南京、成都，武汉等都在鼓励发展软件外包产业。夏德仁说，现在软件外包业供不应求，市场总量很大。现在大连只有4.5亿美元的出口，其他城市的兴起，不会影响大连的地位，只会带动全国的软件外包业的发展。另外，兄弟城市间的合作，有利于形成合理分工，大连可以把一些中低端的业务分拨到内地。 大连已经在帮助成都和武汉等地建设软件园，还帮助大连的一些企业——如华信——设立分公司。夏德仁说，“那边的成本更低，我们可以把一些编码等低端的活包出去。” 软件外包是一个人才密集型行业。对此，大连市要求当地所有大学必须开设软件相关专业；预计2010年可形成十个软件学院；鼓励中专学校开办软件专业，培养蓝领软件人才；积极从外地引入软件人才。 今年3月，英特尔宣布在大连投资25亿美元建立一家生产300毫米(约12英寸)芯片的工厂，是英特尔15年来第一次在全新的地点兴建晶圆厂。 谈到英特尔为什么会选择大连，夏德仁说，估计有三方面的原因：一是大连有好的软件基础；二是硬件条件，如空气、水和电力都很好；三是政府有一支高效率、熟知芯片行业的公务员队伍。 英特尔决定在大连落户后，已经有200多家为英特尔配套的企业来大连考察投资。夏德仁说，英特尔项目带动的总投资有1000多亿元人民币。大连正与英特尔商讨，希望后者能把90纳米、60纳米、45纳米等更先进的芯片生产线引进来。
