What is VisionPLUS

Filed Under (特别报道||Special Release) by Raymond on 08-02-2009

VisionPLUS is a transaction processing software application from First Data International (FDI). This application is mainly used for credit card transaction processing by multinational banks and transaction processing companies. Banks traditionally use this application to store and process credit card accounts and process transactions (Visa, Mastercard, American Express, Europay, private label transactions). The rough estimate of number of cards processed on different versions of this application software around the world is 350 million.

Modules
VisionPLUS is designed as a flexible, full-featured and a very powerful account processing system. VisionPLUS consists of modules that work together to fully manage a company’s credit processing environment. The main modules of Visionplus include:

* Credit Decision Management       (CDM)   – new accounts processing module
* Credit Management System         (CMS)   – account processing module
* Collections Tracking Analysis    (CTA)   – delinquent collections module
* Account Services Management      (ASM)   – customer services module
* Financial Authorisation System   (FAS)   – financial authorisations module
* Letters System                   (LTS)   – letter generation module
* Security Sub System              (SSC)   – user access control module
* Interchange Tracking System      (ITS)   – dispute tracking module
* Transaction Management System    (TRAMS) – front-end processor
* Merchant BankCard System         (MBS)   – merchant acquiring system
* VisionPLUS Messaging System      (VMx)   – XML messaging gateway to VisionPLUS
* Hierarchy company system         (HCS)   – supports commercial card clients
* Loyalty Management System        (LMS)   – Managing of loyalty points based on transactions done.
* Direct Payment Utility           (DPU)   – Tool for recurring and one-time payment, which
                                             provides different payment options and allows
                                             for processing and managing balance transfer.
Visionplus gives full flexibility to banks so that they can have their own features and functionalities. Out of the above modules CMS plays an important part or it can be said as the “Heart of Visionplus”. All the account related activities are posted in CMS module.

History
The VisionPlus Software was introduced by Paysys International Inc. in 1996. In 2001, FDI acquired Paysys and since then VisionPlus is an FDI product.

Versions
1983 CardPac was released by CCS. Its main market was the bankcard industry (Visa and MasterCard transaction processing only).
1988 Vision21 was released for the private label card market by CCSI
1991 VisionPLUS for both private label and bankcard market by CCSI
1998 VisionPLUS 2.5 was released by Paysys
2000 VisionPLUS 8.0 was released by Paysys
2006 VisionPLUS 8.21 was released by Paysys
The software runs on IBM Mainframes (Z Series) as well as IBM AS 400 (i Series), primarily using COBOL,CICS and VSAM. Previous versions of VisionPLUS were available on Unix also.

四强PK 谁是EIM未来王者?

Filed Under (特别报道||Special Release) by 11 on 18-01-2008

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来源:赛迪网 作者:谢彤

【赛 迪网评论】如果我们细数刚刚过去的2007年的热点,那么EIM肯定是其中举足轻重的一个。6月,点击科技正式推出了其新一代企业综合通讯平台GK- Express(简称GKE),拉开了EIM产品竞争的序幕;8月8日,腾讯RTX升级;9月18日,IBM包含了最新Lotus Sametime的企业协作平台Lotus Notes/Domino 8(ND8)问世;12月18日,点击科技再施重手,推出了功能更加完善的GKE(GK-Express)3.2版。然而,产品的竞争并没有随着2007 年的过去而截止,来自微软的消息表明,新版微软LCS将在2008年3月亮相。

众多EIM厂商的努力显然是为了迎合一个潮流,这就是企业级用户对IM软件需求的高涨。同时,上述四家厂商的产品加上叮当呼叫通、金和网络通、国领电讯KC2007、阿里巴巴贸易通等产品,使得EIM市场呈现出一派“乱花渐欲迷人眼”的气象。

谁将成为未来的王者?我们不妨对微软、IBM、腾讯和点击科技公司这四家的产品作些近距离的观察和分析,或许能看出些端倪。 Read the rest of this entry »

IBM虚拟发展历史

Filed Under (特别报道||Special Release) by 11 on 26-11-2007

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IBM虚拟科技大会将在明天举行,详情在这里

1964年

L.W. Comeau和R.J. Creasy创造性地

设计了一种名为CP-40的新型操作系统,该操作系统实现了虚拟内存和虚拟机。

1965年

1965年8月,IBM推出System/360 Model 67和TSS分时共享系统(Time Sharing System),允许很多远程用户共享同一高性能计算设备的使用时间。在IBM内部,Model 67与另一个被称为CP-67的系统配合使用,以保证使用一台360/67模仿多台不同型号的计算机。 Read the rest of this entry »

The mainframe is back

Filed Under (IBM NEWS, 特别报道||Special Release) by Raymond on 21-11-2007

So much for the “dinosaur” label. Sales of IBM’s mainframe, now referred to as the zSeries, are growing at remarkable rate, not experienced since its heyday – indeed if current mainframe growth continues, then the mainframe is emerging like a phoenix from the flames.

In its latest earnings report, IBM showed mainframe revenue growth of 44 per cent, year over year. The mainframe has delivered remarkable performance over the last four quarters to become IBM’s largest hardware growth segment. So where’s the growth coming from?

According to, IBM CEO Sam Palmisano, it comes from the move to On Demand and server consolidation, which is anyway a precursor to implementing any kind of On Demand strategy. Sam should be pleased, given that IBM has invested over $1bn in the zSeries platform and even introduced new models.

However, there can be little doubt that the jewel in the mainframe crown is Linux in combination with the mainframe’s architecture, which delivers an unmatched virtualization capability. The Linux contribution is twofold. It provides applications (and after all its applications that sell computers) and it can act as a useful capability for consolidation projects.

All in all, Linux on the mainframe has a lower TCO that Linux on anything else if you take into account the fact that managing Linux on the mainframe is easier and the vitualization capabilities enable a Linux instance to be very resource efficient. As for the virtualization capability itself, it amounts to the virtualization of everything, from CPU and memory partitioning through to the partitioning of storage and network resources.

Apropos of which, IBM recently announced a similar virtualization capability on its pSeries, which now makes it an aggressive competitor in the Unix market. The latest pSeries offerings will probably cause concern amongst the competition. It runs on the Power 5 processor, which offers awesome performance. The early crop of benchmarks indicate that the pSeries is currently well ahead of the competition. The pSeries is beginning to look very much like a Unix mainframe.

All of this has to be very encouraging for IBM. It has spent more than a decade trying to converge its server products and it has now reached the point where its convergence investments are beginning to pay dividends. The dinosaurs have evolved. They have smaller footprints, they seem to be very adaptable and they’re proliferating.

郭士纳神话:拯救IBM

Filed Under (特别报道||Special Release) by billrain on 10-05-2007

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美国《时代》周刊评选出了当今世界50位数字英雄,这样描述郭士纳:“IBM公司董事长兼首席执行官,现年57岁,被称为电子商务巨子。人们一直认为,郭 士纳使IBM公司摆脱了80亿美元财政困境并使其有了60亿美元。其实郭士纳的绝技是把原本死板的IBM公司变成了一个巨大的、在电子商务各方面处于优势 并且提供计算机服务的公司。自从郭士纳掌权该公司以来,公司的股票上涨了1200%。”

  到了80年代末,将头埋在沙里的IBM的经理们,面对新崛起的个人电脑还死抱着大型电脑不放。90年代初期,由于欧美经济萧条,IBM公司内部机构臃肿,连续几年公司股票不断下跌,一时间,不少持悲观态度的人士认为,IBM已经难以逃脱覆舟的命运。

   IBM准备引诱本行业最伟大的船长之一给IBM掌舵,试探了美国几位顶尖的首席执行官,他们虽然都受宠若惊,但没有一个人愿意碰IBM董事长和首席执行 官的位子。此时的IBM,几乎成了一辆没人要的破车:1991~1993年,连续3年亏损,当年的亏损额高达80亿美元。当时,有媒体称IBM的这一职位 为“美国最艰巨的工作之一。”

  但一向喜欢冒险,并有着“扭亏为赢魔术师”美誉的郭士纳,当时也被IBM委托的猎头公司瞄上,在一段接 触和思考后,他想起了自己最喜爱的名言:“观察乌龟吧,它是靠伸出头来才能前进的。”就是乌龟的行动,使得郭士纳作出了决定。有人问:“你的雄心是怎样产 生的?”他生硬地回答:“我不知道。我是个左撇子。我的左撇子是怎样产生的呢?”

  1993年4月1日,愚人节。郭士纳从埃克斯手中接 过IBM权力之柄,担任董事长兼CEO。在纽约希尔顿饭店的新闻发布会上,人们对这位美国最大的RJR食品烟草公司老板充满了好奇,让一位外行来执掌全球 最大的计算机公司,这事还发生在极为官僚和保守的IBM内,实在是不可思议。郭士纳贯穿整个发布会的主题就是:“我是新来的,别问我问题在哪或有什么解 答,我不知道”。

  今天,IBM内部和外部的人都敬畏地谈论1993年发生的一次事件,一个个都用压低的、秘不外宣的口吻说,“你知道香蒂丽吧,那就是一切开始的地方。”也就是说,跟IBM客户打交道的地方。

   郭士纳上任后几周,就在弗吉尼亚州香蒂丽的一个度假圣地安排了一次非同寻常的会议。IBM最大的200家客户的信息执行官被邀请。这是IBM的经理们第 一次站在客户的面前承认自己并非万事通,是IBM的经理们第一次站在一群客户的面前,回答了两个最简单的问题:我们做对的有哪些方面,我们做错了有哪些方 面。

  正如郭士纳所说,信息革命即将发生,但前提是电脑行业停止崇拜单纯的技术,并开始注重技术对于客户的真正价值。简单说来,即客户第一,IBM第二,各项业务第三。IBM再也不能靠亮皮鞋和微笑来过关了。

   正是由于有了这个客户第一的理念,郭士纳也作出了他上任后最艰难的决定:IBM要重新崛起,是否必须执行前任执行官埃克斯将IBM进行肢解的计划,而且 这一计划得到了当时大多数人的赞同。但郭士纳冷静地分析:一个解体的IBM,不能向客户提供顾客们寻求的综合服务,只有以统一的公司、同一张面孔面对客 户,才能具有竞争力,而这正是IBM的一笔独特的资源。于是,他果断地否定了埃克斯的肢解计划,决定保持IBM的整体性。

  在办公室, 郭士纳挂出他最喜欢的作家卡雷的一句话:“从书桌上了望世界是危险的”。他以务实的态度拒绝“远见”之类的东西。他说,IBM目前最不需要的就是远见。他 一反公司不裁员的规定,半年内就果断裁掉45万人,彻底摧毁旧有生产模式,开始削减成本,调整结构。重振大型机业务,拓展服务业范围,并带领IBM重新 向PC市场发动攻击。

  以前在IBM的会议上,气氛融洽,大家衣冠楚楚,还能愉快地聊天。但郭士纳令会议气氛陡变,他见面时从不与你寒 暄,而是单刀直入。对那些习惯回避问题的IBM人来说,这令人恐惧:“我的上帝,现在我必须和这个人四目相对了”。他直截了当的方式令总部大楼里的每个人 都战栗不已,“当他召你进去时,永远不要指望听到赞扬。他总是大吼‘见鬼去!瞧瞧你做了些什么?’”

  郭士纳带来了压力,也带来了新鲜空气,还有IBM久违的士气。1994年,他对公司员工讲:“我希望你们知道,那迎面吹向我们的风就要过去。我不能确切地预测什么时候会发生令人激动的改变,但我相信风必将改变方向”。

  其实这一时刻来得远比预料的要快。1994年底,IBM获得了自90年代以来的第一次赢利30亿美元。

   1995年6月5日,处理完“家务事”的郭士纳终于将锋芒扫向了外界。他瞄上了Lotus公司,不顾Lotus总裁吉姆·曼兹的反对,决定强行吞并。而 且IBM把购并意向向媒体公布,向全世界发出信号:郭士纳要将Lotus上市的5500万普通股强行收购。IBM开出高价,使股票价格翻了一番。而且郭士 纳指示,如果Lotus要是敢于进行“反收购”,IBM将随时抬价,奉陪到底。最后曼兹妥协了。6月11日,这桩生意最终以35亿美元成交,成为软件史上 最大的购并案。

  而郭士纳将Lotus的Notes软件作为武器,向软件市场发动总攻,一举拿下企业网络市场。1995年,IBM营收突破了700亿美元大关。IBM的大型机业务也复活了。

   1997年1月,在一年一度的全球员工大会上,郭士纳说:“1997年我们无处躲藏。对我们所有人来说,这是结账的一年。1994年我们证明自己能够生 存;1995年是我们稳住阵脚的一年;1996年显示我们能够增长;1997年我们将向世人显示,我们可以成为领袖。我们不再需要任何借口”。

   1996年11月15日,IBM股票升到145美元,达到了9年来的最高点。蓝色巨人的威力再次呈现出来。郭士纳“妙手回春”的秘诀既不是重大的技术突 破,也不是价格上狠宰一刀,甚至不是把握住瞬息万变的市场。而是在郭士纳的领导下,IBM找回了过去取胜的最基本概念:与顾客之间的密切联系。

  而更为重要的是,郭士纳将IBM带入了全新的网络世界。因特网时代的标志名称或许为.com公司,但是新经济时代的头彩应属于IBM。尽管亚马逊公司和雅虎公司占尽了网络风流,但郭士纳还是在短时间内静静地超越了他们,成为当今信息时代的一个主要设备供应商。

  并且到目前为止,IBM公司业已成为全世界最大的软件王国。软件系统产品年销售额已经高达130亿美元。为了不再受制于人,IBM公司今后的总目标是使公司成为全面提供网络系统硬件、软件、系统服务等全方位服务的国际超级网络产品公司。

   郭士纳为IBM带来了滚滚利润,也为他自己挣得了不菲的收入。1996年他已获得了82.5万股期权,账面价值6900万。1997年3月,董事会同意 再给他增加30万股期权,希望他再干一个任期,直到2002年。为此公司将另加200万股票认购权。如果IBM股票能保持10%的增势,那这批股票将值 3.3亿美元。郭士纳也腰缠万贯了。

中国软件外包业的三大谜题

Filed Under (特别报道||Special Release) by billrain on 10-05-2007

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【IT168 软件评论】所 谓软件外包,是指客户(发包方)将软件项目中的部分工作转交给软件外包服务商(接包方)代工开发的一种行为,它具有降低成本、提高效率的作用,是工种细分 和经济一体化的大势所趋。软件外包虽然还是一个朝阳产业,却已显示出巨大的市场潜力,目前全球最大的两个软件外包服务中心——印度和爱尔兰,其市场规模都 在百亿美元以上,且增长势头依然强劲。软件外包,就如同一个呱呱坠地的初生婴儿一样吸引着全世界的目光。

面对这块诱人的蛋糕,越来越多的国家开始加入其中,中国自然也不例外。特别是2001年以后,从事软件外包服务的中国企业如雨后春笋般冒了出来,到经过几代IT人的不断努力,中国软件外包行业已经初具规模。

回首中国软件外包业的发展历程,不知不觉竟已走过了10年的时间。10年中,虽然中国的市场规模连年翻番,在全球业内的知名度也越来越高,却始终没能追上 印度们的脚步,只是徘徊在世界软件外包服务中心的边缘。高速增长的背后,是无尽的玄机,我们如何才能冲破迷雾,做到快速而不盲目的发展,为中国的未来的奠 定下牢固的基石呢?

规范化 走向国际的必由之路

不成规矩,不成方圆。任何产业做到一定规模,都必须形成良好的规范,方可良性发展,软件开发也不例外。目前,印度已经建立起成熟的国际作业规范和完善的知 识产权保障体系,这都让发包商安心不少。而中国的服务商却由于起步较晚,现在仍处摸索阶段,作业国际化水平相对较低,从而影响了欧美发包商对中国服务商完 成项目质量的信心。

不仅如此,老生常谈的知识产权保护问题也是动摇欧美客户信心的重要因素之一。开发人员监守自盗泄漏源码的事情不是没有发生过,却因为缺乏相关法律而难以处罚,面对如此恶劣的环境,客户怎敢放心地把源码交到中国?据说新近推出的Windows Vista就是在国外做的中文化工作,并因此而导致一些单词翻译不准,这不仅是中国的悲哀,更是整个IT界的悲哀。

大多数从事对欧美软件外包的国内企业都是从小项目开始,一点一滴地积累客户对自己的信任,同时企业也在积极修炼内功,加强质量管理、遵守国际规范、实施 CMM认证,尽最大努力来证明自己的诚意。但客户在做大项目时却依旧发包给成本更高的印度、爱尔兰和加拿大,所以赢得信誉并不是一朝一夕的事情,更不是单 个企业自身努力就能够解决的问题,大环境的不完善正制约着整个产业的发展。

语言差异 复合型人才奇缺

目前,世界上三个最大的发包地是美国、西欧和日本,三地发包规模占全球总量的90%以上,其中仅美国和西欧的发包量便占到了全球总量的80%。由于语言、文化的相同,美国一直是印度和西欧服务商的主力客户,但中国却在这块市场一直难有大的作为。

同 样是地理、文化的因素,日本成了中国的最大发包来源,其规模占到了中国总接包规模的60%以上。然而,从全球规模来看,中国软件外包服务发展的道路若想越 走越宽的话,就不得不进行市场战略转移,而且大家也已经意识到了这一点。中国服务商在坚持对日软件外包业务的同时,开始开拓欧美市场。对于一个新市场的开 拓,其中的艰辛自然不言而喻,但成果也颇为显著。05年以来,美国对中国的发包量每年都以70%的规模递增,然而这样的增长量级也只不过是美国对中国服务 商的小小试探而已。虽然低廉的中国劳动力具有很大的吸引力,但众多因素仍然困扰着中国服务商以及美国的发包商,最典型的就是语言差异。

以印度为例,印度人的英语发音生硬,混沌不清,但这却并不影响沟通,与英语系国家的人沟通起来甚至可以说是畅通无阻。原因就在于印度人讲英语时语调及语序 都完全符合英语语言习惯,这一点跟汉语有本质区别。中国人讲英语时单词的发音往往不成问题,一旦说出整句话时,语调及语序就完全不对,使人无法理解句子的 意思。BSE(桥梁工程师)的匮乏也是令众多本土服务商头疼的问题之一。所谓桥梁工程师,就是架设在客户与项目团队之间的一座桥梁,不但要有过硬的技术, 还要精通客户的语言及文化。中国目前有充足的编码人员后备力量,缺的就是BSE这样的复合型高端人才。

人员派遣 如同肉包子打狗

就人才竞争来说,中国也正面临着非常严峻的形势。比如人员派遣的问题,对中国服务商来说就是一个不得不经历的阶段。

所谓人员派遣,就是将自己的骨干技术人员派到客户处进行现场开发,这样既可以尽快了解国际流行的作业规范,也为将来的离岸开发做准备。目前国内比较大的软件外包服务提供商,如东软、中软、海辉等,都常年派出大量的人员到主力客户的现场进行作业。

然而,任何事情都是双刃剑,中方公司在学到国外经验的同时,也为国外公司发现国内人才创造了机会,很多高端人才经不住国外企业高薪+绿卡的诱惑,跳槽现象纷至沓来,人才外流现象非常严重。

不仅如此,很多主力发包方如IBM、Microsoft、NEC等 国际大企业也纷纷在中国投资设立全资公司,由自己的全资公司承包自己所发的包,这不仅吸纳了众多国内IT精英的加盟,对中国本土服务商来说也是一个挑战。 其结果是中国本土的中小型服务商只能接到客户全资公司的二次发包,产业链地位又下降一层,利润空间进一步缩小,在人才之争上也更加缺乏筹码。

国内国外两手抓 才是成功之路

中国拥有世界上潜力最大的市场,软件行业更是如此。近年来,国家政策的扶植,风险投资的注入,使得中国软件外包服务业飞速发展,中国本土软件外包服务提供商的实力日益增强。因此中国软件外包业的崛起及壮大是可以预见的。

然 而,很多外包服务商却往往忽略了这个问题。事实上,开拓国际市场的同时,关注国内市场同样重要。随着全球经济一体化的推进,国内各行各业都在进行着国际化 战略,向国际化方向上靠拢,现代化的管理手段也如滔滔江水,势不可挡。从本地化服务,到应用软件开发,国内软件市场的需求不断增长,这不但有助于本土软件 厂商的成长,更能吸引拥有先进技术的国外发包商的关注。

当越来越多的国际发包商参与到中国的市场竞争中来时,他们就不得不依赖中国本土企业,增加对中国的发包规模,这无疑会更加壮大本土的软件外包服务商,同时 也主动为本土服务商送来了学习核心技术的机会。所以,国内国外两手抓,做好国内市场、立足于本土,才是中国软件外包业的成功之路。

方兴东:IBM大型机之父阿姆达尔(IT史记六)

Filed Under (特别报道||Special Release) by billrain on 30-04-2007

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阿姆达尔被认为是有史以来最伟大的计算机设计师之一。作为商用大型机最早的”建筑师”,阿姆达 尔缔造了IBM 360的辉煌,使其在50~60年代统治整个大型计算机工业,奠定了IBM计算机帝国的江山。当阿姆达尔没能说服IBM接受他的想法时,他开始向这个电脑 巨人挑战,亲手点燃了IBM大型机兼容机的全新市场。他的公司–阿姆达尔公司,是第一家研制出能与IBM设备兼容的交互式大型计算机的公司。

吉恩·阿姆达尔
 Gene Amdahl 1922年11月16日  美国南达科他州的弗德鲁

1948年,获南达科达州立大学工程物理科学学士学位
1952年2月,获威斯康辛大学理论物理博士学位
1952年6月,加入IBM
1970年,离开IBM,自己创办阿姆达尔公司
1980年3月,创办三步曲公司(Trilogy)
1982年,创立Grid系统公司
1987年,创建Andor系统公司
1996年,创办第四家公司–商业数据服务公司(CDS)

地狱常客

  在硅谷,一个人销声匿迹,不是被清洗,而是事业上的失败。失败的人会从人们在董事会,会议室,餐厅的谈话中消失。甚至比这更糟糕,一提到他, 人们就象嘲笑傻瓜和可怜虫一样咯咯大笑。对不同的人,地狱形式也不同。对企业家来说,别人怜悯的笑声便是地狱。这一点,阿姆达尔最清楚不过,因为他下过地 狱已多次。

  在报纸照片上,阿姆达尔博士的形象圆滑老练,浓密飘飘的灰发,尖尖的下巴,但现实中的他却是一个体单力薄的人。说起话来吱吱唔唔,是最害羞、 最怕事的那种人。但和他一交谈,就会感受到他巨大的智慧。这有点象他设计的计算机,在打印的间隙已完成无数次的运算。你跟他谈论今天的天气话题,他可能已 把数十年计算机学家苦苦求索的某个计算机设计问题迎刃而解了。

  阿姆达尔和超级计算机之父西摩·克雷(Seymour Cray(1925-1996))有很多相似之处:两人都试图改进大型计算机的制造方 法,都有敏锐的直觉,并对如何构造计算机有自己的独到的见解,两人都对计算机产业的发展产生了巨大的影响。但是,克雷——阿姆达尔素未谋面而又仰慕已久的 人——只专门从事市场占有率很小的计算机的研发,阿姆达尔生产的却是市场占有率很大的通用型数据处理计算机。他还有一条著名的“阿姆达尔法则”:在计算机 编程的并行处理程序中,少数必需顺序执行的指令是影响性能的一个要素,即使增加新的处理器也不能改善运行速度。

  阿姆达尔的每一件作品都被同时代的人赞誉为一流的杰作。1991年,《伦敦时代》将其评为“创造20世纪的1000人”之列。《计算机世界》 将他列为“改变世界的25人”之一。他一共创建了4家公司:阿姆达尔(Amdahl)公司,三步曲公司(现为Elxsi公司的部分),Andor系统公司 以及商业数据服务公司(CDS)。

  正是这种巨大的智慧,以及对外部世界的超脱,给他带来了最伟大的胜利和最惨痛的悲剧。

  乡下孩子

  在所有的硅谷领导人中,阿姆达尔的根深深扎在美国的土地上。他于1922年11月16日生于南达科他州的弗德鲁,两年后,搬到他祖父开垦的农 场上。在农场摸打滚爬,长大成人。“那儿很脏,不是绅士呆的地方。我们种小米、玉米,养了许多牛、羊、猪和鸡。我最初在田里干活时,家里还没买拖拉机,只 有几匹马。我们一般在上幼儿园时就开始干农活了”

  为弥补播种和收割季节浪费的时间,他和哥哥一年到头都在学校读书。这是宗法式的农业社区,人们崇尚劳动。年轻的恩吉一有空,就去干修修补补一类的活。也许是农活锻炼了他的动手能力。12岁,他做了一个复杂的直升飞机模型,还制作了一台矿石收音机,制成后才发现这个频率范围内根本没有电台。

  中学毕业,阿姆达尔扛起大枪,参加战争。战后回家结婚,1941年秋,他进入南达科达州大学(后来的南达科达州大学)学习,在那儿一直呆到 1943年春。接着,从1944年到1946年中,他在美军高级专门训练计划中教授物理,然后,他到海军服役,他在那里教授电子学。1946年秋,他回到 南达科达州立大学,两年后,他获得了工程物理科学学士学位。

  而后他又上威斯康星大学获理论物理博士,对这位乡下孩子来说,学习理论物理是人生的一大转变。在他读中学时,农村通了电,这已让他惊呀不已。 阿姆达尔在海军服役几年后,重回学校。在此期间,他转向了一个全新的领域,与另外两个同学证明有关三体核(氚)临界状态相关的理论。“整整三十天,我们三 个人用桌上的手摇计算机和一根计算尺来进行12位数字的运算。手摇计算机顶多算到第10位,这些由约数造成的错误差点要了我们的命。因此我发誓,总得有高 明一点的办法来做这样的计算工作”。

  他决定制造计算机,凭他战时在海军的二年技术军士的电子学经历,以及一次暑期培训的 基础,他参与设计制造最早和电子计算机。当时第一台是数字式微分分析机,用的是真空管。他组装了一台我们所熟知的WISC——威斯康辛整体同步计算机,它 包含了一个浮点和一个部分并行指令执行机制,它同时能执行四种指令。这不仅是最早的个人计算机,而且是世界上最早的浮点计算机,如果进入市场,连实力雄厚 的IBM都不是它的对手。阿姆达尔记得它是“一个非常有趣的计算机”。他的博士论文总结了这一设计和制造。这台机器在大学里成了电子工程师的训练工具,直 到1978年,阿姆达尔才看到机器的成品。1952年2月,阿姆达尔获得了威斯康辛大学理论物理博士学位。

  因此,IBM对这位年轻人突然大感兴趣丝毫不奇怪。因为他一个人就胜过了IBM阵容强大、声名卓著的设计人员组。IBM经理很快登门拜访。1952年6月,阿姆达尔加入了IBM。

  一开始他研究人类大脑神经系统的模型。这是人工智能和机器人领域的最早尝试,但阿姆达尔很快发现,这一领域深不可测。因此花了将近一年,他就 转向计算机。这是一项开天辟地的工作,因为计算机业诞生时他恰逢其中,开始研究计算机。那时IBM工作的科学家很多,可他们所取得的成就还不及他一个零头 多,一个十几岁时家中还没用上电的乡村孩子,突然之间成为那个时代计算机学科中的领导人物。

  两进两出IBM

  阿姆达尔的下一个任务就是改进当时用于科学目的的701型计算机,改进后的704型揉合了浮点法、转位法等未来计算机的许多特色,这些功能只 有早期计算机中出现,而从没有出现在市场上销售的机器上。1953年11月,阿姆达尔被任命为704开发项目的主计划人和项目工程师。除了其他功能以外, 704是第一个拥有编程语言的计算机,它成为公司历史上最成功的真空管计算机。701型共售出19台,而数百万美元的704型却销售出160台。后来他又 将其改进成709型。

  1955年12月,阿姆达尔开始从事设计第一台晶体管计算机STRETCH(IBM7030),但他没有取得7030项目的领导权。因此,7030只采用了阿姆达尔设计的基础部分,最后定型的机器不够经济,因此不可能成功,最后只制造了七、八台。阿姆达尔也出走了。

  阿姆达尔加入了北洛杉矶的拉莫—乌尔里奇公司,公司基本上为政府加工。阿姆达尔想以商用计算机来说动公司,但未被接纳。7个月后,他又加入附 近的航空电子公司,在那里主管商用数据处理部门。该公司隶属福特汽车公司。阿姆达尔觉得有这么大的靠山,他的计划肯定有着落。他确实引发了他们对商用电产 品的兴趣。但是过了四年,阿姆达尔才彻底明白公司不会真正生产这些产品。阿姆达尔手里掌握的公司普通股很少,根本不足以影响决策。

  1960年9月,IBM又把他请了回去。IBM有温暖的怀抱,而公司也认识到这个宝贝从指间溜走所造成的损失。公司准备好好看护,他会使公司 赚回上亿美元的钱。而对阿姆达尔来说,跳来跳去也被折腾得够惨的,他拖家带口,已有三个孩子。他先是去了约克镇指导实验机,接着,他去主持系统360的预 备工程和软件设计工作。这个系统是大型计算机产品中最成功的典范之一。虽然阿姆达尔喜欢加州,但他答应去东部5至7个月。结果这一回,一呆就是四年。那是 一段困难的时期,因为他不得不同时开发好几台计算机。阿姆达尔负责定义数据流量、实现运转、成本目标,以及最重要的定义系统结构。

  阿姆达尔接管X计划,其产物就是怪物一般的91型计算机。16个月后,公司又让他领导360系列计算机的设计工作。他向该分部负责人埃文斯提出:360应是一条向下兼容的生产线,可使软件和设备用在这一家族的每个成员身上。这是一个极具变革意义的观点,“我坚信,我们可以达到所有经济和生产方面的要求。这个任务很艰巨,但我想这是可行的。”

  阿姆达尔负责架构、工程和生产系统。从1961年到1964年,研制计划一共花了3年时间,耗费50多亿美元,超过二战时 原子弹的研制费用。该机于1964年下半年推出。这一产品一面世,就再没有什么可以与它竞争的。它是当时历史上最成功的计算机,加上后来370系列,成了 历史上销售量最大的计算机家族。阿姆达尔的向下兼容观念,在打开计算机市场的同时又将市场封锁,使用户与这个家族同呼吸共命运。阿姆达尔给计算机工业打足 了气,也为IBM的领先地位打上了保险。很难设想还有哪一位发明家能给他的东家作出如此巨大的贡献。

  1964年底,阿姆达尔将IBM送上康庄大道,至少20年内可高枕无忧。阿姆达尔希望回到西海岸,IBM同意了。因此,1965年2月,他又 回到加州,落脚硅谷,在IBM洛斯加托斯的研究实验室驻扎下来,成为IBM的研究员,建立了一个高级计算机系统实验室。他获准在以后的5年里参与任何他想 参加的工程。

  1969年,阿姆达尔和IBM之间在“深蓝”计算机制造战略上产生了分歧。IBM一直以机器的计算能力而不是成本作为其价格依据,这致使公司 否决制造任何大型计算机的计划,因为它所带来的高价位会削弱市场。而干了大约4年后,阿姆达尔感到他研究的计算机可以超过360型。但是这种机型会将 IBM精心策划的价格性能比打破,甚至会给整个计算机家族带来毁灭性的影响,每个型号之间紧密无间的联接、构成的单一曲线将土崩瓦解。

  自己创业

  他希望说服IBM转变战略。1969年夏天,他请求会见IBM三位高级管理人T·温森特勒森、弗兰克、凯瑞和约塌·欧波。“他们在黑板上画图 说明为什么IBM是正确的,制造我的计算机成本将更高。”阿姆达尔毫无办法。整整一年,他考虑了IBM公司终极产品的定价问题,最后得出一个结论:360 销售良好,IBM感到没有理由影响它们的销售。因此阿姆达尔得到的唯一的结果就是:被否决!

  “我第二次离开IBM主要是因为我想开发大型计算机……如果我留在IBM,我就不得不改变我的生涯——因为我希望自己能感到满意。”

  1970年夏的一个事件促使阿姆达尔下决心离开。在这之前的5年里,他一直是他兄弟开的一家叫Compata顾问公司的董事。直到那个夏天, IBM并没有表示什么异议。但接着IBM得知一家叫Compata公司在生产微型机,结果IBM没经过仔细调查,就控告他为对手干活。而事实上那家让他们 怀疑的公司与阿姆达尔兄弟的公司根本不是一回事。IBM向他道了歉,但还是敦促他离开Compata董事会。Compata那时正遇上经济困难,阿姆达尔 认为他得留下。IBM无疑干了一件蠢事,用这种方式无谓地为自己树起一个可怕的对手。

  阿姆达尔写了他生平最有胆量的文字。在辞职书中,腼腆害羞的他正告这家世界上最大的计算机公司,他打算办一家公司与它竞争。不仅是保持不败, 还要将IBM击败,IBM心急火燎,搬出董事长和总裁一类的大人物跟他谈话。但阿姆达尔决心已定,绝不改变。总裁又真诚地劝他不要从事大型机业务,因为干 这一行赚不到什么钱。

  但阿姆达尔将这个忠告当了耳旁风。那年秋天,他开办了自己的新公司。不论白天黑夜,这位银发计算机设计师头脑中不停地产生各种想法。“有时, 我会半夜醒来,全速度思考问题的答案。我脑海中出现了清晰的机器工作的图像,在我的头脑里灵活地操作它。有时,在交谈的时候,我会忽然受到某种灵感的启 发,有一阵完全忘了谈话本身。当我最后明白发生了什么事情时,我会说点什么,让那个和我说话的人以为我一直在听着,即使我错过了谈话的一部分。”

  “一直让我不解的是,很多人有关于计算机的好主意,不知怎的,我总是那个有机会实施更好计划的人。”阿姆达尔是大量专利拥有人或共同拥有人,这些专利包括模拟与数字信号转换设备,信息显示和发送系统,存贮逻辑计算机,大比例转换器,记忆保护系统以及IBM360系统。

  8年后,阿姆达尔公司成了一家年收入3亿美元的大公司。

  与IBM作战

  那时候在计算机业,最悲壮的事业就是选择与IBM作战!如同今天同微软决战一样。

  一创业,阿姆达尔才知道做事的难度。1970年正赶上经济萧条。在他创办公司的2个月内,就有3家大型机公司破产倒闭。阿姆达尔虽戴有 “360型计算机之父”的称号,但无法让投资家相信他是一个机灵的商人。他拜访了许多家风险投资,最后都客气地把他送出门。但是,阿姆达尔信心十足。他 想,如果他制造的大型机可以给IBM“深蓝”一个回击,那么为什么不用“深红”来形容他自己的公司呢?于是,他在他的机器和办公电话上都印上了“阿姆达尔 红”。

  15年的电脑生产已经使IBM计算机在插口上兼容。现在,阿姆达尔要使自己的大型机与IBM机的插口兼容。他计划完全模仿IBM计算机的操作 系统,而不是试图制造完全不同的计算机。结果,他夺去了IBM相当大的一块市场。当他被指责从IBM挖走了整个技术组时,他很不高兴。事实上,他只带走了 一个年轻的财务人员和两个秘书。

  阿姆达尔公司是阿姆达尔最值得骄傲的成就。他非常高兴。“我们生产了第一批计算机,而且真的扭转了形势,看到它完全打破了IBM对市场的控 制,使价格回到合理的水平。我的确认为这是应做的贡献。1971年,我们拥有了世界上第一批大规模集成电路板。问题在于,你怎样将那么多的电路装在一块芯 片上并使它适于生产。”

  IBM有能力制造非常复杂的芯片,但它不能把设计时间降到一个可以接受的最低程度。它的安装工作只能靠手工,所以核心是有一个知道芯片如何内部连接的人。阿姆达尔本身才是最好的答案:随着半导体产业的发展,晶体管变得越来越小巧、精密,根本就没有线路的地方。“你想在这一块地方放上更多的晶体管,而导线数量也随着晶体管的增加而增加了,所以它会变得越来越拥挤。”人们不停地希望芯片越做越小。阿姆达尔认为这个方法是错的,相反,“你所真正要做的,是将晶体管装上芯片并留下足够的空间”。

  阿姆达尔是否窃取了IBM的秘密呢?他极力为自己辩护。在他看来,IBM根本没有解决高性能问题,而他做到了。他建议在他想制造的新型计算机上使用大规模集成电路,而IBM即使在中型规模的集成电路的开发上也没有成功。IBM从未在任何场合指责过他窃取了它的秘密。

  阿姆达尔公司生产的第一个系统上市前,它花了4000万多美元。许多努力花 在一个记忆系统的开发上,它的生产却被暂停了,取而代之的是虚拟记忆模式。第一年,阿姆达尔的销售额在9600万美元,第二年为1.9亿美元,第三年就达 到了3.2亿美元。阿姆达尔的第一批计算机Amdahl 470系列被认为是当时计算机中性能最高的通用计算机。IBM的系统360技术曾比它好,但360的集成电路已经落伍,阿姆达尔现在用上了大规模集成电 路。所以他的新型计算机运行速度更快,外形更小巧,功能比360和新的370系列更强,而且还更便宜。

  胜利总是那么短暂

  1971年10月,阿姆达尔正式宣布第一块高性能大规模集成电路芯片制成,这是他早期最重要的计算机470 V/6的关键技术。开发这台计算机花费了4000万美元。阿姆达尔又成功了,他使用了大规模集成电路LSI来减小计算机的体积,使它只有现有计算机体积的 1/4。LSI逻辑大大地降低了成本,其功能比IBM的360/168强大3倍,但价格却相当,大约在350万美元左右。当它在70年代中出现时,它的确 成了IBM360/168的杀手。蓝筹股公司如AT&T、通用汽车公司都争相购买470/V/6;到了1977年春,阿姆达尔公司已经安装了大约 50台计算机。

  阿姆达尔与以他名字命名的公司的联系一直持续到1979年,这时他成了阿姆达尔公司的名誉董事长和顾问。那时,阿姆达尔公司已经是最成功的通 用插口大型机公司,但是,像其他同类公司一样,它遇到了困难,因为IBM向买主保证它的新型大型计算机比其他竞争者更便宜。最后,他不得不投向日本公司的 怀抱,因为只有富士通才能提供足够的资金。

  公司虽用阿姆达尔的名字,可他把97%的所有权让给了投资人,自己只拥有3%,结果发现剩下这一点点也快被人夺走了。他最恨的官僚作风又一次 包围了他。日本人以一种慢速的隐蔽手段接管了他的公司。“富士通所做的一切非常圆滑。因此你要指出事情时,你感觉好像在埋怨母亲的辛劳。”1979年, IBM开始努力想夺回兼容机市场,扬言要推出H系列机型。阿姆达尔公司销售也萎缩了,股东大会投票选举怀特做公司新的总经理。因此,又是阿姆达尔该出走的 时候了,但这一次与以前不同。9年来,每天开车去公司越来越大的综合大楼时,阿姆达尔都能看见自己的大名镌刻在上面,而且还有与他从前的顾主搏斗的记忆, 但尽管如此下半年他还是辞别而去。(他承认,每次开车经过刻着自己名字的公司时,心里总有一种异样的感觉。

  阿姆达尔从人们视野中消失了。他去欧洲为自己买了一辆奔驰。而且由于精神太紧张,背部受到严重伤害,不得不躺在担架上去伦敦的医院住了6个星期。

  最后,有人找到他,阿姆达尔透露了他的宏伟计划:要另创公司,再次与IBM决一雌雄,这话听起来象一个输光了的赌徒的痴心妄想。阿姆达尔公司虽没实现原定的目标,但他现在可以依法炮制。这一次,他要紧紧抓住股票这个宝贵的命根。

  创业是难以平息的瘾

  1980年3月,他的新公司三步曲公司(Trilogy)成立了。跟上一回不同,那次他得去找风险资本家,这回是他们主动找上门来了,而且是成群接队地来了。阿姆达尔每年筹集到8500万美元,到1983年底,三步曲共获得投资2.5亿美元,是硅谷投资最大的企业。

  三个创始人分别人是阿姆达尔,他的独生子卡尔顿(前麦格纳森公司的总设计师),和前阿姆达尔的财务主管克里弗德·麦登。三步曲设计、制造和销 售大规模高性能计算机系统。阿姆达尔希望为计算机产业建立一个新的价格和性能标准,他非常自信他能成功,夸口说两年内他将使销售额达到10亿美元——不到 苹果电脑所需时间的一半。

  IBM和德克萨斯公司在他之前都没有达到这样的成功,但是阿姆达尔认为他能够做到。他要制造出一台计算机比IBM和阿姆达尔公司的大型机功能 更强大,价格更便宜——只有400万美元。1980年,他因腰背疾病卧床治疗,他躺在床上考虑着系统的核心——硅毡级芯片。他计划依赖一种独特的“薄型集 成”半导体技术:他把电路蚀印在2.5平方英寸的硅片上,而不是将拇指大小的芯片用导线连接在一起。薄型集成电路的关键问题是:不能将芯片切开,然后在一 个印刷电路板上将它们重新焊接起来。

  但天有不测风云,1981年下半年,阿姆达尔驾着罗尔斯轿车深夜往家赶,路上撞到一个骑摩托车的人,那人因伤势过重不幸丧生。在法院,阿姆达尔宣称当时正陷入沉思,压根不知道撞到人。说法让人怀疑,但阿姆达尔还是挺了过来。

  为击败IBM,阿姆达尔准备向芯片业进军,他自己创造了世界上最先进的半导体制造实验室。但芯片功能过于强大,单个芯片发出的热量,相当于 900瓦灯光发出的热量,降温问题让人伤透脑筋。由于时间和资金的压力,阿姆达尔在1985年春被迫宣布新机型的推出将延迟到1987年,比他先前设想的 晚了三年。他说他非常伤心和失望:他真的相信美国计算机产业需要IBM以外的另一种选择。但阿姆达尔不得不沉痛宣布,三步曲放弃制造新的超级计算机和 IBM竞争。他不可能第二次击败这个计算机巨人。投资者曾聚集在阿姆达尔的身边,以宗教般的热忱相信他是前途无量的天才,现在他们又散去了。

  当阿姆达尔坐在会议桌前,参加三步曲的年度会议时,他只是听别人发布不好的消息,拒绝一切采访,从他悲剧式阴沉的脸和低垂的双眼中可以看出,他的梦想已经死亡。

  心脏还在跳动

  1985年春,三步曲决定与埃尔克(Elxsi)公司合并,这是硅谷的一家私人公司,它花了5年和3000万美元曾试图开发一种超级微机,但 亏损了700万美元,只获得了1800万美元的销售额。这个合并的总价值是6000万美元,它意味着埃尔克希公司的股东将拥有新公司一半的股份。通过收购 埃尔克希公司,阿姆达尔希望生产出一种计算机来填补微机和大型计算机之间的空白。1985年4月,三步曲还和罗斯·佩罗(Ross Perot)的EDS公司——后来的通用汽车公司——成交了一笔交易,由EDS来管理三步曲的计算机辅助设计设施。

  1986年冬,由于在DEC VAX的微机和新埃尔克希超级微机联结上的技术突破,阿姆达尔开始看到希望。在此之前,当VAX机的用户达到它的功能极限时,他们总是面临着不愉快的选 择:他们要么连上另一台VAX机,要么从DEC对手购买一台功能更强大的机器。虽然花了双倍的价钱,但是连接另一台VAX并不意味着得到双倍的功能,而购 买对手的计算机又意味着不能运行VAX开发的软件。这种尴尬的境地促成了阿姆达尔的新型计算机ELXSI,它比VAX功能更强大,而价格也不那么贵——它 与大多数VAX软件兼容。通过新型计算机,阿姆达尔希望尽力挽回股东的损失。

  但阿姆达尔的心脏没死。虽然他也开始谈论起退休来,但至今还看不出他真要这么做。1982年,他创立了Grid系统公司,专门制造高级手提式 电脑,之后创建了Andor系统公司,最后于1994年破产。虽然经历数次沉浮,但是阿姆达尔痴心不改,他于1996年,也就是已经74岁时,又创办了第 四家公司——商业数据服务公司(Commercial Data Servers简称CDS)。尽管,CDS又是一家制造大型机的公司,但阿姆达尔变更战略,不再和IBM正面冲突,而是首先开发低档低价大型机,开拓夹缝 市场,同时紧紧扣住IBM的空冷CMOS大型机处理器,企望攀登高档机的新高度。

  CDS公司并不限于小规模大型机。阿姆达尔还试图通过开发低温处理器改进IBM的CMOS处理器以提高速度。 阿姆达尔在亚特兰大召开的计算机世界共享技术会议上指出:“众所周知,CMOS芯片在低温下运行速度较快,因此在同等电源水平的基础上在这种条件下可比正 常运行速度高3倍。”尽管其它公司也有类似的冷却技术,但是阿姆达尔是第一个提出用芯片冷却方法的,是这一市场的先驱。

  市场调查公司Dataquest的分析员Jerry Sheridan说:“CDS公司通过CDS104可以很快上市,加速资金流转,保持公司活力,并支持高级处理器的研究开发。公司最终将会具有涵盖各层次的产品系列。”

  对阿姆达尔来说,他要努力工作,大型机不是恐龙,也没有过时。而且目前受挫,他也绝不妥协。创业不再是实现梦想的手段,而是一种难以平息的瘾。

全球软件外包100强——IAOP TOP100

Filed Under (特别报道||Special Release) by billrain on 29-04-2007

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The International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) is pleased to announce the following companies have been selected as 2007’s best outsourcing service providers – The Global Outsourcing 100.


Rank

Company

Strength

1

IBM

Size and Growth

2

Capgemini

Customer Testimonials

3

Hewlett-Packard

Executive Leadership

4

Sodexho Alliance

Number of Centers/Locations

5

Accenture

Balanced Strength

6

Wipro Technologies

Balanced Strength

7

Infosys

Customer Testimonials

8

Genpact

Executive Leadership

9

Tech Mahindra

Employee Management

10

Cambridge

Executive Leadership

11

Mastek

Methodologies/Innovation

12

CGI Group

Number of Centers/Locations

13

Xchanging

Size and Growth

14

EDS

Methodologies/Innovation

15

HCL Technologies

Methodologies/Innovation

16

ARAMARK

Number of Centers/Locations

17

ACS

Number of Centers/Locations

18

Teletech

Balanced Strength

19

Colliers International

Size and Growth

20

Cognizant

Number of Centers/Locations

21

Unisys

Balanced strength

22

EMCOR

Number of Centers/Locations

23

ClientLogic

Balanced Strength

24

LASON

Balanced Strength

25

Neusoft

Employee Management

26

Tata Consultancy Services

Size and Growth

27

ExcellerateHRO

Employee Management

28

ATS

Balanced Strength

29

Zensar Technologies

Balanced Strength

30

Amdocs

Global Presence

31

EXLService

Employee Management

32

SPi

Size and Growth

33

Patni

Balanced Strength

34

HiSoft

Size and Growth

35

Cushman & Wakefield

Global Presence

36

Sutherland Global Services

Employee Strength

37

Convergys

Customer Testimonials

38

KPIT Cummins

Customer Testimonials

39

WNS

Size and Growth

40

Johnson Controls

Number of Centers/Locations

41

NCS

Executive Leadership

42

24/7 CUSTOMER

Employee Management

43

Perot Systems

Balanced Strength

44

Cartus

Methodologies/Innovation

45

Stream

Methodologies/Innovation

46

Concur Technologies

Size and Growth

47

MphasiS

Executive Leadership

48

Vertex

Balanced Strength

49

Hexaware

Methodologies/Innovation

50

Headstrong

Balanced Strength

51

CBRE

Global Presence

52

Satyam

Recognition and Certifications

53

Comprehensive Health Services

Global Presence

54

Ceridian

Number of Centers/Locations

55

EPAM Systems

Size and Growth

56

Source 1 HTMT (now HTMT Global Solutions)

Size and Growth

57

Oce Business Services

Employee Management

58

SITEL

Number of Centers/Locations

59

CSC

Recognition and Certifications

60

Inspur

Size and Growth

61

Polaris Software Lab

Recognition and Certifications

62

Syntel

Methodologies/Innovation

63

Donlen

Size and Growth

64

Diebold

Global Presence

65

ADP

Balanced Strength

66

Eclipsys

Balanced Strength

67

Jones Lang LaSalle

Global Presence

68

MindTree Consulting

Size and Growth

69

Equinox

Recognition and Certifications

70

Pitney Bowes

Balanced Strength

71

SEI Investments

Employee Management

72

SNC-Lavalin Profac

Number of Centers/Locations

73

OfficeTiger

Size and Growth

74

ITC Infotech

Recognition and Certifications

75

Integrated Process Technologies

Balanced Strength

76

Summit HR Worldwide

Methodologies/Innovation

77

Ajuba International

Size and Growth

78

ReSource Pro

Balanced Strength

79

Cross-Tab Marketing Services

Balanced Strength

80

Luxoft

Customer Testimonials

81

Outsource Partners International

Customer Testimonials

82

IST

Executive Leadership

83

vCustomer

Employee Management

84

Emerio

Number of Centers/Locations

85

Bleum

Recognition and Certifications

86

I.T. United

Balanced Strength

87

Datrose

Methodologies/Innovation

88

Indecomm Global Services

Executive Leadership

89

Objectiva Software Solutions

Methodologies/Innovation

90

Intetics

Methodologies/Innovation

91

Maxil Technology

Balanced Strength

92

DataArt

Employee Management

93

Infotech

Customer Testimonials

94

QuEST

Executive Leadership

95

StarSoft Development Labs (now Exigen Services)

Employee Management

96

Worksoft

Balanced Strength

97

Cybage

Employee Management

98

Smart Sourcing

Methodologies/Innovation

99

Sento

Methodologies/Innovation

100

Achievo Corporation

Employee Management

The Global 2000

Filed Under (特别报道||Special Release) by billrain on 31-03-2007

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FORBES06年上市公司2000强:此次中国大陆、香港和台湾共有131家公司上榜,其中大陆有44家、香港45家、台湾42家。大陆排名最高的是中石油,排在第41位;在香港上市的公司中排名最高的是第89位的中移动;台湾上市公司中排名最高的是台积电,列第310位。
中石油恰好排在IBM上面。。。另外看上图你发现中国的GDP已经到第二位,增长率第一,但人均GDP却排在倒第二,HK却非常高。

Rank Company Country Industry Sales ($bil) Profits ($bil) Assets ($bil) Market Vaue ($bil)
1 Citigroup United States Banking 146.56 21.54 1,884.32 247.42
2 Bank of America United States Banking 116.57 21.13 1,459.74 226.61
3 HSBC Holdings United Kingdom Banking 121.51 16.63 1,860.76 202.29
4 General Electric United States Conglomerates 163.39 20.83 697.24 358.98
5 JPMorgan Chase United States Banking 99.30 14.44 1,351.52 170.97
6 American Intl Group United States Insurance 113.19 14.01 979.41 174.47
7 ExxonMobil United States Oil & Gas Operations 335.09 39.50 223.95 410.65
8 Royal Dutch Shell Netherlands Oil & Gas Operations 318.85 25.44 232.31 208.25
9 UBS Switzerland Diversified Financials 105.59 9.78 1,776.89 116.84
10 ING Group Netherlands Insurance 153.44 9.65 1,615.05 93.99
11 BP United Kingdom Oil & Gas Operations 265.91 22.29 217.60 198.14
12 Toyota Motor Japan Consumer Durables 179.02 11.68 243.60 217.69
13 Royal Bank of Scotland United Kingdom Banking 77.41 12.51 1,705.35 124.13
14 BNP Paribas France Banking 89.16 9.64 1,898.19 97.03
15 Allianz Germany Insurance 125.33 8.81 1,380.88 87.22
16 Berkshire Hathaway United States Diversified Financials 98.54 11.02 248.44 163.79
17 Wal-Mart Stores United States Retailing 348.65 11.29 151.19 201.36
18 Barclays United Kingdom Banking 67.71 8.95 1,949.17 94.79
19 Chevron United States Oil & Gas Operations 195.34 17.14 132.63 149.37
19 Total France Oil & Gas Operations 175.05 15.53 138.82 152.62
21 HBOS United Kingdom Banking 84.28 7.59 1,156.61 79.83
22 ConocoPhillips United States Oil & Gas Operations 167.58 15.55 164.78 107.39
23 AXA Group France Insurance 98.85 6.38 666.47 87.64
24 Société Générale Group France Banking 84.47 6.55 1,259.32 77.62
25 Goldman Sachs Group United States Diversified Financials 69.35 9.54 838.20 83.31
25 Morgan Stanley United States Diversified Financials 76.55 7.47 1,120.65 79.76
27 Banco Santander Spain Banking 62.34 7.37 945.86 115.75
27 Deutsche Bank Germany Diversified Financials 95.50 7.45 1,485.58 65.15
29 AT&T United States Telecommunications Services 63.06 7.36 270.63 229.78
30 Electricité de France France Utilities 77.75 7.39 233.40 133.37
31 Credit Suisse Group Switzerland Diversified Financials 65.64 9.05 1,029.22 74.55
32 Merrill Lynch United States Diversified Financials 68.62 7.50 841.30 73.78
33 Procter & Gamble United States Household & Personal Products 73.60 9.67 137.30 200.34
34 Wells Fargo United States Banking 47.98 8.48 482.00 117.19
35 Wachovia United States Banking 46.81 7.79 707.12 105.42
36 ENI Italy Oil & Gas Operations 113.59 12.16 96.91 122.48
37 Fortis Netherlands Diversified Financials 121.19 5.46 1,020.98 55.45
38 Verizon Communications United States Telecommunications Services 88.14 6.24 188.80 109.19
39 Altria Group United States Food Drink & Tobacco 70.32 12.02 104.27 176.64
40 Mitsubishi UFJ Financial Japan Banking 35.01 6.56 1,585.77 124.55
41 PetroChina China Oil & Gas Operations 68.43 16.53 96.42 208.76
42 IBM United States Software & Services 91.42 9.49 103.23 139.92
43 Gazprom Russia Oil & Gas Operations 48.13 10.82 151.18 216.14
44 ABN Amro Holding Netherlands Banking 65.59 6.22 1,302.19 64.92
45 Crédit Agricole France Banking 77.66 4.60 1,246.97 64.52
46 Telefónica Spain Telecommunications Services 69.79 8.22 132.30 104.95
47 E.ON Germany Utilities 80.53 6.34 167.11 86.32
48 Pfizer United States Drugs & Biotechnology 48.37 19.34 108.59 179.97
49 DaimlerChrysler Germany Consumer Durables 199.99 4.26 235.11 68.78
50 Petrobras-Petróleo Brasil Brazil Oil & Gas Operations 74.12 12.14 95.61 99.29

The BusinessWeek 50

Filed Under (特别报道||Special Release) by billrain on 17-03-2007

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The BusinessWeek 50 represents our choice of the “best in class” from the 10 economic sectors that make up the S&P 500. These star performers in the class of 2007 are setting the agenda in their industries.

The BW50
1 Google
Much of the media industry, from Viacom to book publishers, is firing away at Google. They’re angry that the search giant is pushing the boundaries of copyright law—and, worse, that it’s stealing a march on them in online advertising. With $10.6 billion in 2006 revenues, up 67% for the year, Google commands at least 31% of all Web ad revenues. That feat is nearly all thanks to those small text ads that run alongside search results and on partner sites. Now, CEO Eric Schmidt is pushing into print ads through deals with newspapers, and into radio through its 2005 acquisition of dMarc, a company that connects advertisers with radio stations. Those initiatives haven’t yet taken off, but Google’s torrid hiring pace—its staff nearly doubled last year, to 10,000—leaves no doubt about its commitment. This year it’s even taking a shot at Microsoft with online services aimed squarely at the software giant’s stronghold: office software.
Market Value(2/28/2007) $136.7 Billion
Profitability* 32.8% A
Sales Growth Rate** 93.3% A
12-Month Sales $10.6 Billion
12-Month Net Income $3.1 Billion
Total Return Past 12 Months 23.9% Past 36 Months NA%

2 Coach
3 Gilead Sciences
4 Nucor
5 Questar
6 Sunoco
7 Verizon Communications
8 Colgate-Palmolive
9 Goldman Sachs Group
10 Paccar
11 Amazon.com
12 Cognizant Technology Solutions
13 Avon Products
14 Varian Medical Systems
15 Bed Bath & Beyond
16 CB Richard Ellis Group
17 Robert Half International
18 Chicago Mercantile Exchange Holdings
19 Adobe Systems
20 EOG Resources
21 Sempra Energy
22 Sherwin-Williams
23 Lehman Brothers Holdings
24 Rockwell Collins
25 IMS Health
26 Allegheny Technologies
27 Oracle
28 Starbucks
29 Moody’s
30 PepsiCo
31 Stryker
32 Best Buy
33 United Parcel Service
34 Apple
35 T. Rowe Price Group
36 Valero Energy
37 Constellation Energy Group
38 TJX
39 Morgan Stanley
40 Paychex
41 Coventry Health Care
42 United States Steel
43 United Technologies
44 Hershey
45 Black & Decker
46 Synovus Financial
47 Linear Technology
48 AT&T
49 XTO Energy
50 PNC Financial Services Group

The World’s Billionaires

Filed Under (特别报道||Special Release) by billrain on 16-03-2007

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The World’s Billionaires

Rank Name Citizenship Age Net Worth ($bil) Residence
1 William Gates III United States 51 56.0 United States
2 Warren Buffett United States 76 52.0 United States
3 Carlos Slim Helu Mexico 67 49.0 Mexico
4 Ingvar Kamprad & family Sweden 80 33.0 Switzerland
5 Lakshmi Mittal India 56 32.0 United Kingdom
6 Sheldon Adelson United States 73 26.5 United States
7 Bernard Arnault France 58 26.0 France
8 Amancio Ortega Spain 71 24.0 Spain
9 Li Ka-shing Hong Kong 78 23.0 Hong Kong
10 David Thomson & family Canada 49 22.0 Canada
11 Lawrence Ellison United States 62 21.5 United States
12 Liliane Bettencourt France 84 20.7 France
13 Prince Alwaleed Bin Talal Alsaud Saudi Arabia 50 20.3 Saudi Arabia
14 Mukesh Ambani India 49 20.1 India
15 Karl Albrecht Germany 87 20.0 Germany
16 Roman Abramovich Russia 40 18.7 United Kingdom
17 Stefan Persson Sweden 59 18.4 Sweden
18 Anil Ambani India 47 18.2 India
19 Paul Allen United States 54 18.0 United States
20 Theo Albrecht Germany 84 17.5 Germany
21 Azim Premji India 61 17.1 India
22 Lee Shau Kee Hong Kong 79 17.0 Hong Kong
23 Jim Walton United States 59 16.8 United States
24 Christy Walton & family United States 52 16.7 United States
24 S Robson Walton United States 63 16.7 United States