并称为大连本土软件企业双雄的大连华信和海辉软件，近日纷出“大手笔”：8月8日，海辉软件宣布成立海辉软件（成都）有 限公司，标志着海辉进军中国西南部市场，完善其在国内各线城市的战略布局；继2005年大连华信中标乌兹别克全国铁路财务系统信息化工程后，近日华信再次 获得孟加拉国家电信计费项目，使中国自主知识产权软件再次打入国际市场。记者昨日从市信息产业局获悉，在我市建设全球软件和服务外包新领军城市过程中，发展迅速的本地软件企业已经率先走出大连成为产业“新领军者”。 东软、华信、海辉连续多年位居中国软件出口企业前三强，作为大连软件企业的佼佼者，它们在国内外展示着大连软件和服务外包产业的 形象。东软已在大连建设了两个软件园和一个软件学院，在南京等城市，东软正在复制它的“大连经验”。大连华信的业务目前已涉及全国30个省区市的270多 个城市，涵盖医保、社保、政府信息化、电信、交通、核电管理、呼叫中心、制造业信息化等众多领域，在北京、济南、天津、深圳还设有华信分公司。从大连起步 的海辉软件，经过过去两年的收购、兼并目前已成为国内最大的领先 IT服务提供商之一。除成都外，海辉分公司遍布北京、大连、广州、香港、上海、深圳等城市，海辉成都分公司是其继大连后在中国的第二个 GE全球开发中心。新的应用测试中心和交付中心的建立，将进一步扩大海辉现有的外包服务能力。 在全面推进国内市场布局的同时，“大连软件”正在积极开拓海外市场———从单纯软件外 包到全方位的服务外包，从单一国家出口到全球化的合作。目前大连华信已在日本东京设有子公司，在美国的亚特兰大开设了办事处；海辉软件在亚特兰大、波士 顿、纽约、欧文、大阪、东京、蒙特利尔设立了分公司。“大连软件”不仅享誉日韩市场，同时在欧美、东南亚等国家和地区同样赢得赞誉。大连华信的业务已经做 到了意大利、英国、美国、乌兹别克斯坦和孟加拉；海辉软件对欧美出口量已与对日出口平分秋色。“从软件技术外包、业务流程外包到整体解决方案，标志着大连 软件和服务外包能力的提升。”市信息产业局有关人士告诉记者。 “走出大连，走向全国，走向世界。”领军企业带动了大连软件和服务外包的整体 发展。来自市信息产业局的统计，今年上半年全市软件业实现销售收入95.1亿元，同比增长34％；出口3.31亿美元，同比增长49％。目前全市软件企业 已达680家，从业人员5万人，初步形成国内领先的软件和服务外包产业规模和发展态势。 作者简介 Mail | More Posts (137)
The tech giant’s global integration strategy appears to be paying off: Every division reported strong second-quarter growth by Steve Hamm On Feb. 5, 1924, Thomas Watson Sr. changed the name of the company he ran from Computing-Tabulating-Recording to International Business [ Read More ]
近日，IBM 公司与Red Hat共同发布了一项旨在鼓励Red Hat Enterprise Linux在IBM System z大型机上迅速发展的计划。这一全面的计划将进一步帮助企业评估、部署和支持IBM和Red Hat的这一联合平台。全球越来越多的政府和企业都在大型机上使用Red Hat Enterprise Linux，以利用此联合平台的安全性、可扩展性和极低的运营成本优势，这是此计划应运而生的主要原因。安全的平台 IBM和Red Hat突出介绍了Red Hat Enterprise Linux和System z的安全性优势，其中包括：一台中央主机和相关存储设备所带来的出色物理安全性；使用虚拟化技术，例如：逻辑分区(LPARs)，将大型机的丰富资源按工作负载划分，同时还将每种应用程序安全地与其它系统分隔。System z硬件与Enterprise Linux 5二者所提供的任何有效的安全机制都需要全面的审查，使企业能够从中评估自己安全策略的有效性。 System z大型机与其它服务器不同，从设计伊始就集成了多种专门任务处理器。例如，处理Linux、Java、数据工作负载以及加密和解密某些数据的专门处理器。此外，System z大型机还可以增至多达336个RISC处理器以支持I/O。 System z还利用了Red Hat 的Security Enhanced Linux (SELinux)的优势。SELinux能够实现对程序访问数据与内核资源的精细控制，预防被损害的程序做出超出安全政策范围的行动。SELinux是由Red Hat与开源社区和国家安全局(NSA)联合开发的，可以为Linux操作系统提供最高等级的安全性。它不是独立的Linux类型或代码分支。相反，它是 Red Hat Enterprise Linux的一个特性。在缺省条件下，目标策略可以保护Enterprise Linux 5中的超过200个核心系统服务。由此能够让企业迅速从SELinux所提供的安全性中获益。另外，作为一项新增优势，Red Hat Enterprise [ Read More ]
记者：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM （中国）有限公司大中华区招聘经理）：最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 记者：同样几份简历，来自北大、清华的学生是不是会更吸引您的注意？ 张榕：不完全是这样。初步筛选简历时，我们是根据工作要求，对他的学习成绩、他在学校时参与的一些活动、他的专业方向、导师给过他的一些项目等做一个综合的判定，然后做一个初步的筛选。在校园招聘中，很重要的一点是有一个笔试，从笔试结果来看，一些相对较好的学校通过率较高，最后面试的比例就会有不同，这是客观情况造成的，并不是我们主观上有偏好。 在IBM 北京公司，有很多人是来自不同的学校，很多高层的经理也不都是来自清华、北大等名校。在IBM 的“高绩效文化”中，从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么样的学历，而是看你真正在工作上的贡献和你的热情。IBM看的是工作的结果，而不是看你以前的背景。 记者：面试中一般会问什么样的问题？ 张榕：面试有一个最主要的观念就是希望了解应聘者过去的经验或从事过的工作，以及他所具备的才能，以此来推断他将来可能会有的才能和能力。问题主要围绕工作的背景、具体的行动、达成的结果展开。 记者：您刚才提到有时在面试中会有演讲，IBM 是否特别关注应试者的沟通能力？ 张榕：基本是这样，但不同的职位要求也是不一样的。比如在招聘销售人员的时候，对沟通能力的要求就会严格一些，而对编程人员的沟通能力要求会是不一样的。但是我个人觉得，不管做什么工作，良好的沟通能力对你个人的绩效和发展都是一个很好的帮助。 记者：现在一般的公司都比较重视员工的忠诚度，在面试时会不会问相关的问题？ 张榕：我想这应该是我们考量的其中一个方面。比如说我们的大学招聘，问学生将来有没有出国的打算，他们的回答有的很迂回，有的很直接，但是深问下去，都有出国的打算。但是不少大学生加入IBM 之后会感受到，在IBM 学到的东西不一定比出国少，这时候他又可能不想出国了，跟当初毕业时的想法有了变化。 所以我觉得忠诚度一方面跟他的经验、想法有关系，另外公司本身也会影响到他对公司的忠诚度。 记者：在您最近的面试中，有没有特别精彩的回答？ 张榕：很具体的我想不起来，但我觉得有效的回答是当对方问到一个问题时，有的人很快就感觉到对方问这个问题想考核自己什么样的能力。比如问“你觉得你的同事是怎么看待你的？”它实际上是在问你跟别人的团队合作怎么样，有的人会回答“我的同事都觉得我挺好的，人挺随和的呀。”但有的人很快就会感觉到这是在问自己的团队合作，那他就会讲一些例子来证明自己的团队合作精神。 所以精彩本身并不足以说明能力，而应真正讲到点子上，让别人觉得你有这个能力。 记者：近来，IBM 在人力资源方面有没有一些新的变化？ 邝懋功（IBM （中国）有限公司技能培训总监）：IBM 现在比较强调的是“高绩效文化”，也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队精神。 这样的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。 记者：普通员工每年大概能接收多长时间的培训？ 邝懋功：目前IBM 大中华区每年共有6 万天的学习时间，整个大中华区有员工近6000人，这样平均下来每人每年大约接受10天的培训。 记者：据了解，IBM 每年的培训费用能占到公司营业额的1%至2%，是吗？ 邝懋功：对，上次我们的老板讲大概是平均每人每年3000美金。 记者：培训的费用这么高，公司是否担心员工接受培训后跳槽走人？ 邝懋功：3000块美金是人均，而我们花得最多的培训是新人训练，这10个星期的训练坦白讲真的是蛮贵的。以前也提过新人进来接受培训后要不要签约，但是一直都没有签。我们公司现在是留“心”比留“人”重要，如果心不在这边，不想好好做事的话，我们是绝对不想留这个人的。我们反而希望他相信这个公司的文化、环境和发展的机会，自己愿意留下来，而不是靠签约。 记者：邝先生，您在IBM 工作18年了，您觉得IBM 最吸引您的是什么？ [ Read More ]